Comment trouver un ASH pour une mission ponctuelle ou pour un CDD de remplacement ?

L'agent de service hospitalier (ASH) joue un rôle essentiel dans le secteur de la santé, assurant la propreté, l'hygiène des locaux hospitaliers, et le confort des patients. Il participe à l'amélioration de la qualité de vie des patients en milieu hospitalier, soutenant également le personnel soignant.

Quel est le rôle d'un Agent de Service Hospitalier ?

Les agents de service hospitalier (ASH) jouent un rôle crucial dans le bon fonctionnement des établissements de santé, assurant une variété de tâches essentielles, que ce soit pour des missions ponctuelles ou dans le cadre de contrats à durée déterminée (CDD) de remplacement. Voici les principales responsabilités d'un ASH :

• Nettoyage et désinfection : Ils assurent la propreté et l'hygiène des chambres des patients, des salles de soins et des autres espaces communs, en utilisant des techniques et produits spécifiques pour prévenir la propagation des infections.
• Aide aux patients : Ils apportent une aide directe aux patients, notamment pour les repas, l'hygiène personnelle, et le déplacement au sein de l'établissement, contribuant ainsi à leur confort et bien-être.
• Distribution des repas : Les ASH sont souvent responsables de la distribution des repas aux patients, en veillant à respecter les régimes alimentaires spécifiques et les prescriptions médicales.
• Gestion du linge hospitalier : Ils collectent, trient et distribuent le linge propre, tout en s'occupant de l'évacuation du linge sale, garantissant ainsi un approvisionnement constant en linge hygiénique.
• Maintenance légère : Les ASH peuvent être appelés à effectuer de petites maintenances et réparations, ou à signaler les problèmes plus importants aux services techniques, contribuant à la sécurité et au bon état des installations.
• Gestion des déchets : Ils assurent une élimination correcte des déchets hospitaliers, y compris les déchets médicaux spéciaux, en respectant les protocoles d'élimination pour minimiser les risques environnementaux et de santé.
• Soutien logistique : Les ASH fournissent un soutien logistique essentiel, en aidant au transport des patients, des équipements médicaux ou des fournitures à travers l'hôpital.
• Respect des normes d'hygiène et de sécurité : Ils suivent scrupuleusement les protocoles d'hygiène et de sécurité pour protéger les patients, le personnel hospitalier et eux-mêmes contre les infections et accidents.

Comment recruter un Agent de Service Hospitalier ?

Recruter un Agent de Service Hospitalier (ASH) nécessite une approche méthodique pour identifier les candidats les plus adaptés aux exigences spécifiques de ce rôle essentiel au sein des établissements de santé. Voici différentes méthodes de recrutement ainsi que leurs limitations.

Annonces sur des plateformes d'emploi spécialisées

Publication d'offres d'emploi sur des sites dédiés au secteur de la santé et sur des plateformes d'emploi généralistes.

• Limitations : Peut attirer un grand nombre de candidatures non qualifiées. Nécessite du temps pour trier et évaluer les candidatures.

Utilisation des réseaux sociaux professionnels

Recherche proactive de candidats sur des plateformes comme LinkedIn, en utilisant des critères spécifiques liés au poste d'ASH.‍

• Limitations : Nécessite une approche active et du temps pour identifier et contacter les candidats potentiels. Pas tous les candidats potentiels sont actifs ou possèdent un profil sur ces plateformes.

Collaboration avec des écoles et des centres de formation

Partenariats avec des institutions éducatives qui proposent des formations dans le domaine de la santé, offrant un vivier de candidats déjà formés ou en cours de formation.

• ‍Limitations : Les candidats peuvent manquer d'expérience pratique, nécessitant un investissement en formation et en temps d'adaptation.

Programmes de recommandation interne

Incitation des employés actuels à recommander des candidats pour le poste d'ASH, souvent avec une prime à la clé en cas d'embauche réussie.

• ‍Limitations : Risque de favoritisme ou de manque de diversité dans le recrutement. Les recommandations peuvent ne pas toujours répondre aux critères de sélection.

Recours à des agences de recrutement spécialisées

Externalisation du processus de recrutement à des agences spécialisées dans le secteur de la santé, qui peuvent identifier et pré-sélectionner des candidats qualifiés.

• ‍Limitations : Coût élevé des services d'agences. Risque de décalage entre les attentes de l'employeur et la sélection des candidats par l'agence.

Journées portes ouvertes et forums de l'emploi

Organisation ou participation à des événements de recrutement permettant de rencontrer directement des candidats intéressés.

• ‍Limitations : Organisation logistiquement exigeante et potentiellement coûteuse. Peut ne pas attirer des candidats qualifiés en nombre suffisant.

Vous êtes à la recherche d’un agent de service hospitalier ?

Vous êtes un établissement de soin, un hôpital, une clinique ou une maison de retraite à la recherche d'un ASH pour une mission ponctuelle ou pour un CDD remplacement? Trouver le professionnel de santé idéal, qui combine expertise, dévouement et disponibilité, est crucial pour maintenir la qualité des soins et répondre efficacement aux besoins de vos patients, surtout dans des villes dynamiques comme Paris ou Lyon.

La recherche d'un Agent de service hospitalier pour une mission temporaire ou pour un CDD de remplacement, pour une collaboration à long ou court terme nécessite une stratégie adaptée, ciblant des professionnels qualifiés et motivés, capables de s'intégrer rapidement à votre équipe et de contribuer efficacement à l'excellence des soins proposés.

Face à l'urgence ou à l'accroissement saisonnier de l'activité en été, il peut être complexe de trouver un Agent de service hospitalier qualifié, prêt à s'engager dans la mission que vous proposez. Malgré la diffusion d'annonces sur des plateformes spécialisées et le recours à votre réseau professionnel, vous vous retrouvez parfois confronté à des profils qui, bien qu'intéressants, ne répondent pas pleinement à vos critères de sélection, que ce soit en termes de motivation, de disponibilité ou d'expérience spécifique requise pour un hôpital, une clinique ou un EHPAD.

Brigad est là pour apporter une solution.

Qu’est-ce que Brigad ?

Brigad est un site/une application qui permet à plus de 10 000 établissements du soin de se mettre en relation avec une communauté de 15.000 professionnels freelance / à leur compte pour des missions ponctuelles.

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Comment utiliser Brigad pour trouver un ASH ?

Les établissements de soin à la recherche d'un Agent de service hospitalier indépendant ou bien d'un ASH pour un CDD de remplacement peuvent créer et publier des offres de missions et des offres d'emploi sur le site ou l'application Brigad. 

Ne perdez plus de temps à sélectionner un profil parmi des dizaines, voire des centaines d'options.

Votre offre d'emploi, aussi appelée « mission », sera envoyée exclusivement aux agents de services hospitalier les plus adaptées et qualifiés, dont les profils ont été entièrement vérifiés et qui correspondent à vos critères.

Dès qu'un ASH accepte la mission, vous recevrez une notification et serez mis en relation.

L'agent de service hospitalier arrivera le jour de la mission prête à travailler, ayant reçu toutes les informations nécessaires de votre description pour accomplir ses tâches avec succès. 

Le contrat, la facturation et le paiement entre vous et l'ASH sont automatiquement générés : vous n’avez rien d’autre à faire et pouvez vous concentrer sur votre activité.

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Les avantages de passer par Brigad pour trouver un ASH

En tant que plateforme de mise en relation, Brigad offre aux établissements de soins les avantages suivants: 

Un processus de sélection rigoureux

Toutes les agents de services hospitalier de vie et autres professionnels de soin subissent un processus de sélection strict en deux étapes, effectué à la fois par l'application et l'équipe Brigad.

Cette vérification approfondie vous assure de travailler uniquement avec les meilleures agents de services hospitalier.

La formation, les expériences, les diplômes et les pièces d’identité de tous les ASH sont vérifiés pour s'assurer qu'elles sont fiables avant qu'elles puissent accepter des missions sur l'application Brigad.