Brigad lève 33M€ pour répondre à la crise des vocations

La crise qui touche les secteurs en tension comme l’hôtellerie-restauration, le sanitaire et le médico-social, entre autres, ne se résume pas à la simple difficulté de trouver du personnel fiable, c’est un problème bien plus profond. Ce problème, c’est celui du manque de considération et de valorisation des talents de ces industries, qui se traduit par de faibles rémunérations, des horaires exigeants, un déséquilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Autant de contraintes qui amènent ces talents à quitter des industries entières comme la restauration ou le médico-social par exemple, alors même que la plupart sont passionnés et exercent leur métier par vocation.

C’est pour cela que Brigad existe. Depuis sa création en 2016, Brigad offre à chacun(e) la possibilité de poursuivre sa passion en étant valorisé(e), considéré(e) et par-dessus tout libre. En donnant aux talents les moyens d’exercer leur métier-passion à leur compte, Brigad leur permet de jouir d’une meilleure rémunération, de reprendre le contrôle sur leur emploi du temps, de retrouver un équilibre de vie sain et épanouissant, et de progresser dans leur carrière.

Un modèle qui séduit les professionnels de tous les secteurs

Brigad est l’une des solutions qui contribuent à l'évolution du monde du travail dans lequel le désir d'être à son compte (ie. freelance ou indépendant) pénètre de nouvelles industries. Un modèle qui existe déjà traditionnellement dans de nombreux secteurs (infirmiers, développeurs, photographes, recruteurs, plombiers, par exemple).

Les professionnels qualifiés recherchent aujourd’hui plus de liberté, de flexibilité et d’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Les secteurs de l’hôtellerie-restauration, du sanitaire et du médico-social sont, comme toutes les industries, touchés par cette tendance. C'est un défi autant pour les grands établissements que pour les petites entreprises indépendantes, qui ont toujours besoin de personnes compétentes et passionnées pour des missions ponctuelles. Brigad ne croit pas à un monde sans salariés mais permet aujourd’hui aux professionnels de ces secteurs en tension de travailler à leur compte, s’ils le souhaitent, et ainsi accéder à tous les avantages de ce mode de vie.

Une technologie au service de la valorisation du travail

60% des professionnels utilisateurs de l’application affirment qu’ils auraient quitté leur industrie, auraient renoncé à leur vocation s’ils n’avaient pas connu Brigad. En reprenant la main sur leur emploi du temps et en retrouvant un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, ils déclarent être plus libres et à nouveau fiers leur savoir-faire.

"J'ai une famille. Je me sentais toujours un peu épuisé, et maintenant que j'ai le choix, j'ai une vie professionnelle beaucoup plus équilibrée. Je passe du temps avec mes enfants, je les emmène à l'école le matin." Wolfe Conyngham, Chef à son compte.

C’est ce manque de considération et de valorisation des talents qui ont poussé des centaines de milliers de professionnels qualifiés à quitter le secteur et à se réorienter. Cette pénurie a été mise en lumière lors de la crise du COVID mais c’est une situation qui existe et perdure depuis de nombreuses années.

"J'avais perdu le goût pour le travail, je n'avais plus ce plaisir de me lever le matin pour aller travailler. Depuis que j'ai découvert Brigad, j'ai l'impression de redécouvrir mon métier : Brigad a changé ma vie !" Ornis Lodi, aide-soignante à son compte.

Lever 33M€ pour rendre Brigad accessible à un plus grand nombre de professionnels et d’établissements

En 2022, Brigad a pu permettre à 200 000 missions d’être réalisées par plus de 15 000 professionnels qualifiés à leur compte dans 10 000 établissements utilisateurs en France et au Royaume-Uni. Grâce à cette levée de fonds, Brigad va doubler ses effectifs en recrutant 350 nouveaux collaborateurs d'ici 2024. L’entreprise continuera ainsi d’améliorer l’expérience des établissements et des talents sur l’application pour aller dans le sens de notre mission : valoriser le travail et le rendre accessible à tous.

Voici quelques améliorations que nous pourrons débloquer grâce à cette levée :

• Améliorer la qualité des mises en relation, avec plus de fiabilité des Talents, de visibilité sur l'avancée des missions en cours de connexion, et enfin de facilité dans la rencontre établissement / talents sur place.
• La possibilité pour les établissements de piloter leur activité, avec une meilleure compréhension de leurs dépenses, de l'impact de Brigad sur leur activité.
• Pour les Talents, une meilleure valorisation, une rémunération en fonction de l’ancienneté sur Brigad, la possibilité d’évoluer dans leur carrière, le tout, en étant payé instantanément.
• Davantage de visibilité pour les Talents sur leurs missions à venir, en développant des filets de sécurité en cas d’aléas de la vie, et le développement de nouveaux avantages.
• Enfin, un meilleur accompagnement pour tous, dans l’utilisation de Brigad.

Faire grandir notre équipe, développer les meilleures applications de notre catégorie, accélérer notre développement à l’international font partie intégrante de l’ambition de Brigad. Brigad adresse un marché de plus de 100 millions de travailleurs en Europe, faisant face aux mêmes problèmes de valorisation, c’est pourquoi il est crucial d’apporter notre réponse dès que possible.