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March
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March 31, 2026
Créée en 2016, Brigad est née pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre dans la restauration en offrant une solution de mise en relation entre établissements et professionnels pour des missions de courte durée.
Quatre ans plus tard, en réponse aux besoins exprimés par les établissements de santé, Brigad étend ses services au secteur médico-social, profondément touché par la crise de la Covid-19.
Aujourd’hui, Brigad est ainsi devenue une solution clé pour pallier la pénurie chronique de personnel qualifié.
Nous permettons aux établissements de trouver une solution de recrutement, tout en soutenant les talents dans leur développement professionnel.
Cette année : moins de papier, moins de blabla et plus d’actions.
On vous propose une version simplifiée et plus accessible du rapport de mission : 6 engagements pour 6 minutes de lecture !
Nos engagements
Chez Brigad, nous nous appuyons au quotidien sur six engagements clés pour valoriser le travail dans les secteurs de la santé et de la restauration.
- Augmenter les opportunités de travail
- Favoriser une rémunération juste et transparente
- Lutter contre le travail inégal et non déclaré
- Favoriser l’égalité des chances
- Proposer une technologie simple d’utilisation
- Favoriser de meilleures conditions de travail
Nous œuvrons chaque jour pour faciliter l’accès au travail pour notre communauté de talents. Proposer davantage de missions, c’est multiplier les opportunités pour les talents. Nous sommes également engagés dans la lutte contre le travail illégal et dans la volonté de rendre le travail plus accessible à tous. Dans cette optique, notre application évolue en continu, avec de nouvelles fonctionnalités développées régulièrement. Nous veillons à offrir une technologie intuitive, pensée pour être accessible au plus grand nombre.
Valoriser le travail, c’est aussi garantir une rémunération juste, promouvoir l’égalité des chances et améliorer les conditions de travail. C’est pourquoi nous développons des dispositifs d’accompagnement dédiés, comme des programmes d’évolution professionnelle permettant aux talents d’accéder à de nouvelles opportunités, ainsi qu’un accès à des conseils, des ressources et des informations utiles pour construire leur parcours.
Le comité de mission
Ces principes sont suivis de près par notre comité de mission, un organe de gouvernance clé. Composé à la fois de membres externes et de collaborateurs de Brigad, il joue un rôle central dans le pilotage de notre engagement.
Le comité se réunit plusieurs fois par an afin d’assurer un suivi rigoureux de nos engagements et de nos indicateurs. Il challenge également nos actions en continu, pour nous permettre de rester toujours plus alignés avec notre raison d’être : valoriser le travail et le rendre accessible à tous.
Notre ambition pour l’avenir
L’ambition de Brigad, et plus largement du groupe, est de poursuivre son engagement face aux défis complexes du marché du travail dans les secteurs de la restauration et du médico-social.
Dans cette perspective, l’objectif principal du comité de mission pour 2026 est d’accompagner l’intégration de la nouvelle entité du groupe, Rosk, au modèle d’entreprise à mission.
Il s’agira d’en décliner des objectifs clairs, concrets et pertinents, afin de garantir que la raison d’être, initialement portée par Brigad, soit désormais pleinement applicable à l’ensemble du groupe The Working Company.
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